中国目前企业文化的特征

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王春播同志在《改革与中国企业文化》一书，归纳出如下17种基本特征。(1)强烈的“官本位”意识，淡薄的公仆意识、主人翁意识；(2)强烈的、单一的“公有意识”和淡薄的社会化大生产意识；(3)强烈的集权观念和淡薄的分权观念；(4)传统的计划观念仍在引导企业行为，缺乏强烈的市场观念；(5)个人利益开始受到重视，但由于长期过分强调集体利益，个性观念和个人利益观念并未真正树立起来；(6)开放意识初步树立，但还不普遍、牢固和深入，自我封闭意识还以各种形式存在，并发挥作用；(7)平均观念、“攀比”观念仍是主要倾向，缺乏差别观念；(8)开拓观念、进取观念还不强烈，不同程度地存在畏难、满足意识；(9)缺乏“和为贵”的意识和与人合作精神，不同程度地存在“内耗”意识；(10)习惯于慢节奏的工作和生活方式，缺乏效率观念；(11)缺乏艰苦奋斗、奋发图强的精神；(12)较多的“关系学”观念和较少的“公共关系”观念关存；(13)较强的“人治”观念与较弱的“情治”观念和“法治”观念并存；(14)缺乏系统观念，各自为政的意识仍较强烈、较普遍，这是造成横向沟通困难的重要原因；(15)缺乏战略观念；(16)缺乏投入产出观念；(17)任人唯贤、任人为能的观念还不牢固，还没有形成机制。