效标关联效度

又名“准则关联效度”或“经验效度”。指在特定条件下测验对被试的操作行为所作预测的有效性。度量该效度的主要方法是计算测验分数与效标分数之间的相关系数。效标即效度的标准。例如，大学的学习成绩便是验证入学考试有效性的标准，即效标，计算入学考试分数与入学后的学习成绩的相关就是入学考试的效标关联效度。

效标关联效度xiaobiao guanlian xiaodu

也称准则关联效度或经验效度。要进行预测的测验，一般以被经验认可的预测行为的成就为标准，这一标准称为效标。效标关联效度就是表明测验对效标预测的良好程度。例如，大学入学测验应能预测入学后的学习成就，即合格者预示着能胜任大学的学习。而大学的学习成绩应是验证入学测验有效性的标准， 计算入学测验分数与入学后的学习成绩的相关就是该测验的效标关联效度。这是一种实证效度。根据效标与预测时间的间隔长短， 可分为同时效度和预测效度。

效标关联效度

测定效度的指标之一。如果一个调查存在其它客观基准，则称此基准为效标。可以拿效度调查结果与效标作相关分析来确定效标关联效度，也称统计效度。效标是否独立存在，也即是否能找到真实的效标，是进行这种效度分析的关键。效标关联效度又分为同时效度和预测效度。同时效度的效标与调查结果是同时并存的。例如，作某厂职工收支调查，为了测量问卷调查是否有效，就可以到劳资部门查问职工的工资、奖金、津贴等实际收入作为效标，再与问卷调查的结果作相关分析，求其相关系数，即得到同时效度。预测效度是将调查所得到的结果暂时保存，待一段时间后，与对同一对象测定的结果进行相关分析，检查原先调查的效度。例如，在招聘时，要对应聘者进行能力测验，待试用一段时间后，以其工作实绩作效标，如果当初的能力测验很好地预测了这个人后来的工作能力，就说明这项能力测验的效度很高。

效标关联效度criterion-related validity

亦称“效标效度”、“实证效度”。测验分数与效标分数之间的相关程度。反映测验测量或预测个体在某种情境中行为表现的程度。根据效标资料收集的时间不同可以分为： (1) 同时效度，是在测验的同时搜集效标资料，衡量测验对效标资料的简化和替代效果。如大学入学考试可以用中学成绩作效标。同时效度常用的效标有在校学业成绩、教师的等级评定、临床检查等。(2) 预测效度，其效标资料是经过一段时间之后搜集，主要用于衡量测验结果能否预测被试在相似或相同情境中产生同样行为表现的有效性和精确性，实践中多用于人才选拔、分类和安置，以及心理健康的诊断与评估等。预测效度常用的效标包括专业训练的成绩、实际工作的表现等。两种效度的计算方法主要有相关法、分组法、预期表法、命中率法和功利率法等。

效标关联效度

亦称“效标效度”、“实证效度”。效度的一种。测验分数与效标分数之间的相关程度。反映测验对个体在某种情境中行为表现的测量或预测程度。根据效标资料收集的时间不同可以分成同时效度和预测效度。同时效度是在测验的同时搜集效标资料，预测效度的资料是经过一段时间之后搜集资料。计算方法主要有相关法、分组法、预期表法、命中率法和功利率法等。