效标

测验工作中效度标准的简称。是衡量一个测验是否有效的标准。即测验是否有效地区分受测者的某种操作或特质。计算测验分数与效标分数的相关可以得出效度系数。借助效度系数可以衡量测验的预测性。效标也可用于选择题目，特别是在人材选拔或预测性测验中，以效标选题可以提高测验的预测性。效标可以是单一的，也可以是复合的。

效标criterion

检验测验是否有效的标准。如考察一个成就测验是否有效，可计算学生在该测验上的得分与其在校学习成绩的相关，若相关很高，表明该成就测验相当有效，此时学生的学习成绩即为效标。

效标validity criterion

衡量测验有效性的外在标准。通常指测验者关心的并可独立测量的行为和特征。如中国的高考，可以通过大学一年级学生的学业成就（如学期或学年的平均成绩）作为效标；员工招录测验，可通过员工的实际工作绩效作为效标；运动能力测验，可通过体育比赛表现作为效标等。可用作效标的变量有很多类型： 可以是连续变量(如考试成绩、完成一定任务的反应时等)，也可以是离散变量(如职业阶层、工作种类、成功失败与否等)；可以是现成客观指标(如产量、薪资等)，也可以是人为设计的标准(如课堂测验分数、特殊训练效果等)；可以是主观评判(如焦虑程度，抑郁水平等)，也可以是客观测量(如血压、肌肉力量等)。常用效标主要有： 学业成就、等级评定结果、临床诊断、特殊训练成绩、实际工作表现、团体区分，以及其他测验结果等。好的效标必须真实反映理论观念的重要侧面、稳定可靠、客观无偏见、测量简单经济等。

效标

指衡量测验有效性的外在指标。种类很多，如分数、职业、产量、工作业绩等。好的效标必须真实反映理论观念的重要侧面、稳定可靠、客观无偏见、测量简单经济等。