提成工资制

按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资总额，然后再按照每个职工的技术水平、劳动态度和作业量等进行分配的劳动报酬形式。它是计件工资的一种形式。旧时称“拆帐”.可以“平均拆分”，也可“分等拆分”。前者主要按劳动数量多少平均进行分配；后1者按照职工的不同工种以及技术高低，分等进行分配。这种工资形式主要适用于以手工操作为主，企业经济效益直接受职工工作效率高低、服务态度好坏影响的行业。过去在服务性行业最为盛行（如理发业）。从企业推行经济责任制后，有些地区在规模较小的集体所有制工业企业内也采用。实行这种工资形式，能够把职工的工资收入直接同本单位的营业或盈利状况密切联系，有利于调动职工的劳动积极性，也有利于促使职工关心企业的经营状况和提高自己的技术熟练程度。但是，实行这种工资形式必须具备一定的条件，即要有合理的劳动组织和健全的企业管理制度，以及严格的考核检查制度。为正确处理国家、企业、职工、消费者四方面的利益关系，提成比例一般须经上级有关部门批准。

提成工资制Deduction Wage System

按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资总额，然后再根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的工资形式，属于计件工资制的范畴。这种工资形式比较适合在部分饮食业、服务业和商业企业中实行，工业企业在销售人员中也采用此形式。其具体做法：先核定百元营业额的工资含量，同时规定各项保证指标，如劳动态度、技术水平等，在职工完成所规定的各项保证指标的前提下，可以按照预先规定的提成比例，从营业收入中提取工资。提成工资制的具体形式大致可分为两种：一种是扣除一部分现行标准工资作为固定工资，加上提成工资部分，采取适当办法进行分配；另一种是取消固定工资，职工收入完全随着从利润或营业额中提成的数额浮动。提成工资制能够把职工的工资收入直接同本单位的营业状况或盈利状况联系起来，有利于调动职工的劳动积极性、主动性和创造性，也有利于促使职工关心企业的经营状况和提高自己的技术熟练程度。实行提成工资形式的企业，一般应有较为健全的管理制度和严格的考核、检查制度，同时要处理好国家、集体和职工个人三者的利益关系。

提成工资制

一种浮动工资制度。一般有两种： 一是将现行标准工资提取一部分与超额提取部分合在一起，按职工的劳动成果进行分配； 二是取消基本工资，职工收入全部随着从营业收入额或利润额中提成的工资数额浮动，然后按职工的工作实绩、劳动成果和技术水平等进行分配。提成工资制多被小型集体企业所采用，能够把职工的工资收入同本单位经营状况联系起来，有利于调动职工的生产积极性，也有利于促使职工关心企业的经营状况和提高自身的技术熟练程度。

提成工资制

system of having a portion of retained profits for wage increases