德鲁克，P.F.1909—Peter F.Drucker

原籍奥地利的著名美国管理学家，生于维也纳，1931年获得德国法兰克福大学法学博士学位，1937年移居美国，曾任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、国际商用机器公司等大企业的顾问，1942年到1949年间，在本宁顿学院担任政治学和哲学教授； 1950年到1972年间，任纽约大学管理学教授；此后，在克莱尔蒙特研究院任社会科学客座教授。他于1945年创办了德鲁克管理咨询公司，自任董事长。还担任过美国、加拿大、日本等国政府的顾问。他是管理理论中经验学派的代表人物，认为： 管理只同生产商品和提供经济服务的工商企业有关，管理学由管理一个工商企业的理论和原则组成。工商企业的管理技巧、能力、经验不能够移植并应用到其他组织机构中去。他指出每个管理人员都在自觉或不自觉地执行以下职能： (1) 确定目标。(2) 组织下属人员工作。(3) 评定工作成绩。(4) 激励和联系。(5)培养人才。他创立了目标管理的概念，认为目标管理把工人吸引进来参加管理，把以工作为中心和以人为中心的管理方法结合起来，使职工能够自我控制，从工作中满足自我实现的需要，以求企业目标的实现。他还把管理的组织结构概括为五种类型，即： 集权的职能性结构； 分权的联邦式结构； 规划-目标及矩阵结构； 模拟性分散管理结构； 系统结构。他的主要著作有： 《管理的实践》 (1954年)、《管理： 任务、责任和实践》 (1974年) 等。德鲁克关于有效管理的论述已受到中国企业管理学者的重视。