德才兼备原则

德才兼备的原则是中国共产党过去选用干部人员坚持的基本原则，也是我党现在今后选用各级各类人才始终要坚持的原则。德和才是一个素质的两个主要方面。德是指一个人的政治表现、道德品质、思想意识和工作作风； 才是指一个人的文化水平、专业知识和工作能力。当然，德才的具体内容在不同的历史时期有所不同，在社会主义现代化建设的新时期，德就是能够坚持四项基本原则，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，具有高度的事业心、责任感和创新精神，为社会主义事业做出贡献。才就是要求具有相当的科学文化知识、专业知识和较强的组织能力。德与才，两者不可分割也不可偏废，选用人才必须德才兼备。所谓“兼备”，顾名思义就是德与才都必须条件同时满足、同时具备，缺一不可。在人事行政管理中，不能只强调某一点。有才无德，以济其奸，对我们社会主义事业极为有害； 有德无才，则不足以推动我们社会主义事业的发展。因此，选用人才要德才并重，反对和防止重德轻才或重才轻德的倾向。在德才标准的掌握上，对不同层次、不同领域的人才，可有不同的要求。如对一般干部和领导干部的组织管理才能的要求应有所不同。对于党员和党外的人才，德的要求也不能完全一样，非党的人员只要热爱祖国，拥护社会主义，服从党的领导，努力做好本职工作，就应算是具备德的基本条件。
在人事管理中，坚持德才兼备选用人才，必须做到：
第一，要反对任人唯亲的作风。任人唯亲是凭私人感情、个人好恶和宗派主义的观点来培养人、选用人。这是剥削阶级思想在人事部门的反映。有的领导者用人标准不是德才兼备，而是任人唯亲，惟我是从。凡是对他言听计从者，即使是庸才也重用。凡是敢于提出不同意见，哪怕合理化建议的人，德才兼备再好也不重用。这种顺我者升、逆我者降的领导作风，是绝不能做到选贤任能的。因此，贯彻德才兼备的原则，反对任人唯亲，便是人事部门的庄严职责。
第二，要破除论资排辈的观念。论资排辈是封建主义的陈旧观念，是封建等级制的一种表现。它在我国影响很深，是正确任用人才的一大障碍。有论资排辈观念的人，总认为年轻人资历浅，经验少，压不住台，致使大批中青年优秀人才不能迅速成长。这个问题得不到及时解决，势必压抑人才，埋没人才，贻误社会主义事业。因此各级部门在选拔人才时，一定要破除论资排辈的陈旧观念，大胆提拔那些德才兼备，有真才实学的中青年优秀人才，形成人才辈出，新秀群起的新局面。
第三，要克服求全责备的思想。一个人都有长处和短处，有优点和缺点，十全十美的人是根本不存在的。如果求全责备，一心物色一点缺点也没有的人，那世界上就没有可用的人了。因此，各级人事部门选用人才，要全面考察，看本质看主流，看其长处和主要倾向，不能抓住某些缺点，以偏概全，更不能求全责备，这样大批人才就会脱颖而出。