业绩工资制度
是把员工的全部或部分工资与企业的产出水平或与产出有关的目标联系起来的一种激励工资制度。 工资通常是与工作时间联系在一起的，把工资与企业的业绩水平挂钩是因为企业希望通过这种方法能降低辞职率，提高企业的赢利水平，激励员工献身于企业的事业。由于业绩工资制让雇员承担了全部或部分产出风险，只有在得到额外报酬的情况下，雇员才能自愿接受这种工资制度。 因此，接受业绩工资制的雇员应当比根据工时支付工资的同类雇员所得的工资报酬要高。另外，业绩工资的设计要求工资确定的基础必须能够对雇员的努力程度做出准确的计量，雇员个人不能控制但却会对其工资产生影响的因素越多，则雇员所受到的激励就越少。 由于业绩的某些定性方面很难测量，业绩工资制可能会导致雇员极力强调自己工作中那些容易测量的部分，而忽视那些难以测量的部分。 |