开拓型人才

开拓型人才指能够打开工作新局面的人才。是指那些具有坚定信念的、头脑清醒的、有作为的明白人，那些能够创造性地执行党的路线、方针、政策，在一个地区、一个部门或单位作出出色成绩，在改革开放方针指引下，开创新局面的优秀人才。
“科学技术是第一生力。” 科技的竞争就是人才的竞争。社会主义市场经济体制的建立，为人才，特别是开拓型人才提供了空阔的活动舞台。
开拓型人才的特点是具有强烈的创新精神和创新能力。他们有强烈的事业心和责任心，自尊自信，勇于开拓； 记忆力、想象力、理解力、思维力、领导能力、管理能力、接受知识和掌握知识的能力比较强。
开拓型人才的素质特征是：
❶开拓型人才是一种主导型人才。即： 有自己独立的见解，善于思考，判断，决策和决断，以指导全局。
❷开拓型人才是一种外向性人才。心理学将人分为内向型和外向型。内向人喜欢冷静，外向人喜欢交际。在领导和管理的工作中，也有专注于处理组织内部事务的内向型领导者，以及专注于客观环境变化，能应付外界和未来的挑战的外向型领导者。从这一概念出发，开拓者是一种外向型领导者。
❸开拓者只处理非常规性问题，开拓型人才善于抓住一两件典型的事，锲而不舍。这就是开拓者非凡之处，他们能突破的一两件事则属于非常规性问题。非超规性事件，一般涉及面广，属非结构形态，较难发现和作出准确的判断，也无先例可循。不过，这些问题往往是决定组织生死存亡的重大问题。区别一个人是不是开拓性人才，关键在于他是否善于从常规性的事件中摆脱出来，专注于处理非常规性事件，并在这一过程中获得成功，取得巨大的经济和社会效益。
在改革开放和建立社会主义市场经济体制的实践中，新事物，即非常规事物层出不穷。固步自封只会被历史、时代所淘汰。这一情况要求有更多的开拓型人才投身建设。只有这样，一个部门、一个企业才有希望，国家才有希望。
各级领导干部应当旗帜鲜明地支持和爱护开拓性人才，大胆地提拨和重用他们，把他们放到恰当的岗位上。