开发人才资源的原则

开发人才资源的原则就是开发人才资源必须遵循的规则和应该掌握的基本事项。主要有：
(1) 人才特征性原则。要合理开发使用人才资源，就得很好的掌握好人才的本质特征。人才本质特征是： 有热爱社会主义祖国、振兴社会主义祖国的事业心，有才能，有远见，有较强的开拓创新的能力。
(2) 人才地位作用原则。人才是社会主义现代化建设的骨干力量，应该尊重知识、尊重人才。人才是人民的宝贵财富，是治国兴邦的根本，应受到社会的尊重。
(3) 人才管理的基本原则。人才资源开发合作中，本身就含有对人才的管理。因此，人才管理的基本原则也适宜人才资源开发。必须要有明确的方向，坚持党的四项基本原则是人才资源开发的基本准则。系统原则，人才资源开发是由许多子系统构成的大系统工程。信任原则，在进行人才资源开发工作中，要自始至终造成尊重和信任人才和保护人才资源的条件。能级原则。人才资源开发，实际上就是按人才能级施用； 知人才能善任； 不同能级应有不同的权、责、利。择优原则。首先要择优开发和使用人才资源。激励原则。协调原则，人才资源开发就是要通过协调来提高所开发的系统的效率，扩大所开发的系统的功能。
(4) 人才群体结构的要素原则。人才群体结构的要素有： 部门分布结构、地区分布结构、职类结构、专业结构、知识结构、智能结构、能级结构、年龄结构和组织结构。
除此之外，做好人才计划工作，人才需求预测，人才管理体制改革，人才合理流动等项工作，也是人才资源开发中应该坚持的开发工作原则。