延缓法

有意识地推迟解决某种思想问题的时间，让下属有充分时间来自我反省，并辅以领导者的启发、帮助，在其对问题有一定认识之后，再进行正面工作。延缓法最大特点是要耐心等待，捕捉时机。有意识地避开矛盾冲突的“锋芒”和思想交流障碍，让下属充分考虑，在时机成熟时予以解决。一般有消极等待和积极等待之分。消极等待是等下属思路略有“松动”，主动求得问题解决时所使用的方式。后者是在等待的同时不断暗示和引导，促使对方醒悟，对问题有所认识，再采取公开方式处理问题。延缓不是搁置，只是在矛盾纠葛十分复杂或下属抵触情绪十分严重时采用的一种方法。对能迅速解决的问题应用其他方法解决，不能以延缓法为名搞“心理冷战”。

延缓法

有意识地推迟解决某种思想问题的时间，让下属有充分时间来自我反省，并辅以领导者的启发、帮助，在其对问题有一定认识之后，再进行正面工作。延缓法最大特点是要耐心等待，捕捉时机。有意识地避开矛盾冲突的“锋芒”和思想交流障碍，让下属充分考虑，在时机成熟时予以解决。一般有消极等待和积极等待之分。消极等待是等下属思路略有“松动”，主动求得问题解决时所使用的方式。后者是在等待的同时不断暗示和引导，促使对方醒悟，对问题有所认识，再采取公开方式处理问题。延缓不是搁置，只是在矛盾纠葛十分复杂或下属抵触情绪十分严重时采用的一种方法。对能迅速解决的问题应用其他方法解决，不能以延缓法为名搞“心理冷战”。