应付工资核算

对企业应付给职工的工资总额的核算，包括对各种工资、奖金、津贴等的核算。医药费、福利补助、退休费、创造发明奖、合理化建议和改进技术奖等，不包括在工资总额之内，不在本科目核算。企业发放工资，应根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等编制“工资单”计算应发工资，编制“工资汇总表”，向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。代扣房租、家属药费等款项，借记本科目，贷记“其他应收款”等科目。职工在规定期内未领取的工资应及时交回财会部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月分终了，应将本月应发工资进行分配：生产、施工、管理部门的人员工资，借记“生产费用”、“工程施工”、“管理费用”等科目，贷记本科目；由销售费用开支的人员工资，借记“销售费用”科目，贷记本科目；由在建工程开支的人员工资，借记“在建工程”科目，贷记本科目；由工会经费开支的工会人员工资，借记“其他应收款”、“其他应付款”等科目，贷记本科目；应由营业外支出中开支的人员工资，借记“营业外支出”科目，贷记本科目；应由职工福利基金支付的人员工资，借记“职工福利基金”科目，贷记本科目。