应付工资

是每月应付给职工的工资总额。施工企业必须按照国家工资制度的规定，正确计算应发工资数额，并按照工资的用途，合理地分配计入工程成本及其他费用项目。在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是在当月支付，还是在下月支付，都通过“应付工资”科目核算。劳资部门根据考勤记录、工时记录、工程量或产量记录、工资标准、工资等级等资料编制“应付工资单”，然后由财会部门进行审核汇总，编制“工资汇总表”，凭以支付。“应付工资单”的参考格式如下：

应付工资单

单位：
部门或班组：　年 月

有些施工企业的本月实发工资是按上月考勤记录计算的。本月实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为“应付工资”科目的月末余额。如果实发工资数与应付数相差不大，可以按本月实发工资，作为本月应付工资进行分配。

应付工资

企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿或报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。是企业对职工个人的一种负债。

应付工资

企业按照当月出勤、产量等原始记录计算的应付给职工的工资总额。应付工资的结算、汇总和分配均应通过“应付工资”帐户进行。“应付工资”是反映和控制工资基金总额的帐户，企业应该支付给职工的劳动报酬和各种津贴等，凡是属于工资总额范围内的支出，不论是否在当月支付都应在该帐户内进行结算、汇总与分配。每月实际发生分配的应付工资总额，贷记本帐户； 实际发放的工资数及代扣款项，借记本帐户； 月末余额表示已发生、分配的应付工资总额与实际发放工资额之间的差额。