干部队伍的新老交替

在70年代末80年代初，邓小平就提出： “老干部第一位的任务是选拔中青年干部。” (《邓小平文选》第2卷，第384页)“我们历来讲，这是个战略问题，是决定我们命运的问题。如果我们不解决这个问题，要来一次灾难。” 他还引用陈云同志的意见： “选拔中青年干部不是几十、几百，是成千上万。” (《邓小平文选》第2卷，第84、385页)干部的新老交替，是自然的新陈代谢规律，是一个延续的、永远不会完结的运动过程。邓小平以战略家的气魄，高瞻远瞩，决心在有生之年，经过自己和其他老一辈无产阶级革命家的辛勤努力，亲眼目睹新一代成长起来。随着时间的推移，一些老一代无产阶级革命家相继逝世，不少老同志也年事已高，难以适应繁重工作的需要。为了党的事业后继有人，保持党的路线、政策、方针的连续性和稳定性，有秩序、有步骤地实行新老干部的正常交替，就成为摆在全党面前的一个重大课题，成为新时期干部制度改革的一个关键问题，为了解决这个问题，邓小平在1980年指出，要有步骤地、稳妥地实行干部离休、退休制度。废除实际上存在的干部领导职务终身制。这成了新时期邓小平殚精竭虑、孜孜以求的一件夙愿。有关这方面的思想，在 《邓小平文选》中，比比可见，其篇幅、文字之多，感情之炽烈，内容之丰富，堪称文选之冠。其中，《在全军政治工作会议的讲话》 和《老干部第一位的任务是选拔青年干部》两篇文章，论述极为精彩感人： “我们老同志在这个问题上，眼光要放得远一些，要积极发挥骨干作用，选好接班人，带好接班人。这件事做好了，我们才有资格去见马克思，见毛主席，见周总理。” (《邓小平文选》第2卷，第123页)由此可见，邓小平其用心良苦，其感情之赤诚，其思虑之深远，溢于言表，读后不禁令人起敬。
邓小平还从长远考虑，提醒全党要把培养选拔年轻干部当作一项战略任务，长久地抓下去。这一理论体现在邓小平的一系列谈话中，在 《武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》 中，他指出： “我们搞社会主义才几十年，还处在初级阶段。……需要我们几代人、十几代人，甚至几十代人坚持不懈地努力奋斗”； (《邓小平文选》第3卷，第379—380页)在 《政治体制改革问题》 的谈话中，邓小平更加明确地提出： “领导干部年轻化的目标，并不是三五年就能够实现的，……但是制定一个目标十分重要。……要制定一系列制度包括干部制度和教育制度，鼓励年轻人。”(《邓小平文选》第3卷，第179页)从这里，我们看到，邓小平培养、选拔年轻人的眼光，已从现实投向未来，投向了几十代人以后。因此，根据邓小平这一理论，在党的十一届四中全会上，中央提出了废除领导职务终身制，十二大把这个问题作为改革干部人事制度和领导体制的主导内容写进了党章。