干部考核

干部管理工作的一项制度。识别干部的方法之一。考核的主要内容有：政治立场、思想品德、业务能力、管理水平、工作态度和事业心、工作成绩和效率。政绩是识别干部的主要标准。考核的方法，主要是领导考核和群众评议相结合，平时考察和定期考核相结合。同时还要听取上级和同级的介绍，机关和部队的反映，老干部的评价，本人在班子中的作用等，做到全面准确的识别干部，为正确使用干部提供条件。