工资计划

根据工资政策下达的控制指标，对职工工资总额所作的安排。正确编制工资计划，贯彻按劳分配原则，合理使用工资基金，降低产品成本，调动职工生产积极性，对提高劳动效率有着十分重要的意义。因此，这也是企业宣传的重要内容。在宣传中，重点应说明贯彻按劳分配原则、安排好增加工资与提高企业集体福利的比例的原则来编制工资计划。

工资计划

国民经济和社会发展计划的重要组成部分，其基本任务是：遵循客观经济规律，根据国民经济发展计划、国家财政预算，商品流转和货币流通以及信贷计划等，在发展生产、提高劳动生产率的基础上，合理安排计划内工资总额、工资构成及平均工资的数量和增长速度，调整好各种工资关系，调动广大职工的积极性，推动社会主义现代化建设的健康发展。
工资计划主要包括两项指标：一是工资总额；二是平均工资。工资总额是指国家在一定时期(如月、季、年)内，有计划地支付给全体职工的劳动报酬总额。国家机关、企事业单位、社会团体的货币形式或实物形式支付给职工的劳动报酬，以及根据有关规定支付给职工的工资性津贴，不管经费来源如何，原则上应计算在工资总额之内。工资总额的具体计算范围，由计划统计部门根据各个时期的具体情况统一规定，其内容主要包括： (1)计时工资； (2)计件工资； (3)包工工资； (4)各种奖金； (5)学徒工在学习期间的生活费；(6)加班加点工资；(7)由工资总额支付的各种津贴，如节日津贴、夜班津贴、地区津贴，工作条件艰苦津贴等；(8)病、伤、产假工资、探亲假工资等。工资总额不包括支付给职工的用于集体福利事业的各项费用，如生活困难补助费、公费医疗的费用、保育补助费、理发洗澡费等；也不包括劳动保险和劳动保护的费用，如抚恤金、救济金、丧葬补助费、各种劳动保护用品、保健食品等。平均工资是指一定时期(如月、季、年)内职工平均每人所得的劳动报酬数额。平均工资分为货币平均工资和实际平均工资两种。在物价稳定的情况下，货币平均工资可直接反映职工的实际生活水平； 在物价不稳定的情况下，只有实际平均工资才能确切反映职工的实际生活水平。平均工资是分析生产与生活、积累与消费以及比较各部门、各单位、各地区、各类人员之间的工资比例关系的重要依据。

工资计划

工资计划是劳动计划的重要组成部分。它在国民经济与社会发展计划以及企业计划管理工作中都占有重要的地位。企业工资计划是企业根据国家工资政策，法令和下达的控制指标，结合企业生产经营的具体情况，对计划期职工工资总额和平均工资指标以及实现的办法所作的安排。正确编制企业工资计划，对于贯彻按劳分配原则，执行国家工资政策，合理使用工资基金，调动职工生产积极性，提高劳动生产率都具有十分重要的意义。编制工资计划应遵循的原则是： 第一，正确处理国家、企业和个人三者利益之间与眼前利益和长远利益之间的关系，要在统筹兼顾、全面发展生产的基础上安排好职工的工资增长。第二，贯彻按劳分配的原则，克服平均主义，打破大锅饭。第三，安排好增加工资与增加企业集体福利的比例。第四，在考虑职工平均工资增长速度时，必须考虑消费品价格的变动因素等等。工资计划的编制工作一般分为准备工作，工资总额与平均工资核算和综合平衡等阶段。

工资计划Wage Plan

依据经济规律及党和国家的有关方针政策，根据发展生产和提高职工生活水平的需要所编制的职工工资总额、平均工资、工资增长速度（包括各项工资构成的增长比例）的短期或长期计划的统称，是工资管理的基本形式，也是企、事业和机关团体等单位有计划地使用工资基金的基本形式。从总体上讲，工资计划包括工资制度管理计划、工资水平管理计划、相关制度管理计划三项内容，其构成如下：

工资计划

社会主义国家对未来时期职工劳动报酬的总额、增长速度和工资关系等方面所作的综合部署和安排。它是劳动计划的重要组成部分之一，由有关劳动报酬方面的一系列具有内在联系的计划指标和必要的文字说明构成。按计划期限的长短可分为年度计划和长期计划； 按计划指标的形式可分为指令性计划和指导性计划、参考性计划； 按计划的范围可分为国家计划、地区和部门计划、企业计划； 按计划的内容可分为工资总额计划和平均工资计划。编制工资计划需要依据： (1) 计划期工资控制指标； (2) 计划期职工人数计划； (3) 报告期工资计划完成情况； (4) 计划期影响工资变动的因素。正确编制和执行工资计划，可以保证职工个人消费基金有计划地增长，保证消费品供求平衡和促进物价的稳定，也有利于控制职工人数和节约劳动消耗。

工资计划

wage plan