工资自然增长

指在报告年度中某一时间以后开始增加的工资，到下一计划年度要实行全年支付，由此而形成的计划期工资总额的增长部分。通称“翘尾”工资。它主要包括以下三个方面： (1)报告期新增职工自然转入计划期应增加的工资额； (2)报告年度职工转正、定级自然转入计划期应增加的工资额； (3)报告年度调整工资、增加津贴自然转入计划期的工资额 工资自然增长额是企业编制工资计划，确定计划年度工资总额和平均工资的一个依据。正确地计算工资自然增长数，对加强工资基金管理具有重要的作用。

工资自然增长

俗称“翘尾巴工资”。在报告年度某一时间以后增加的工资，到下一计划年度要实行全年支付，由此而形成的计划期工资总额的增长部分。其内容主要包括： (1) 报告年度新增职工自然转入计划年度应增加的工资额。由于报告年度职工是分批增加的，一般只领几个月的工资，而在计划年度则要领全年的工资，这就产生了计划年度工资的自然增长。其数额等于新增职工人数、新职工月平均工资、计划年度比报告年度多领工资的月数三者之连乘积。(2) 报告年度原有职工转正定级自然转入计划期应增加的工资额。由于报告年度原有职工转正定级不是在年初而是在一年中的某个月份，因此支付的工资不足12个月，到计划年度则需支付12个月，造成了计划年度比报告年度工资支出的自然增长。其数额等于转正定级职工人数、该转正定级职工转正定级前后月工资差额、报告年度按新工资标准缺领工资的月数三者之连乘积。(3) 报告年度原有职工普遍提高工资标准、调整工资自然转入计划年度的工资增长额。其数额等于职工人数、月平均增资额、计划年度比报告年度按新标准领取工资多出的月数三者的连乘积。工资自然增长的特点是： (1) 不改变原来的工资标准； (2) 不增加职工人数； (3) 是计划年度与报告年度两者之间的差额。

工资自然增长

natural wage increase