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国家在一定时期内，根据按劳分配原则，按职工的工作能力、技术水平、劳动熟练和繁简程度、责任大小及工作条件等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。它是我国工资制度的基础，规定着职工工资的主要部分，体现地区间、产业间、部门间、企业间以及企业内部各种人员之间的工资等级差别和工资水平。在我国，工人采用技术等级工资制和岗位工资制，干部采用职务等级工资制。
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