工资标准gōng zī biāo zhǔnнóрма зты);тарфная нóрма

工资标准

也称“工资率”。(1)为各等级职工按单位工作时间(时、日、周、月)规定的工资数额。它是工资等级制度的组成部分，表示某等级（职务）的工资水平。我国现行的工资标准，一般按月来规定。企业根据组织生产和计算工资的需要，可将月工资标准折算成周、日、小时工资标准。制定合理的工资标准，一般应先确定一级工资标准（即起点工资或最低工资），然后再根据工资等级系数确定其他各级的工资标准。因此，一级工资标准是整个工资标准的基础。确定一级工资标准应遵循的原则是：根据工农业社会生产力发展水平和国家财政经济状况；要保证职工本人及其瞻养人口的基本生活需要；要适应地区条件的变化和物价指数的波动；要照顾历史形成的最低工资水平；要区分经济效益高低、劳动强度大小、劳动条件好坏；要与最简单、最不熟练的劳动量相一致；要考虑工农关系，要有利于工农团结，有利于工农业生产的协调发展等。合理确定工资标准是正确处理国家、集体和个人三者利益关系，贯彻按劳分配原则的重要环节，工资标准可分为固定和浮动两种。固定工资标准即对单位劳动时间或单位劳动产品支付的工资额是固定的，不受经济效益的影响，一般适用于由国家财政拨款的机关、事业单位等。浮动工资标准即对单位劳动时间或单位劳动产品支付的工资额，随经营效益上下浮动，一般适用于企业单位。固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工作计划，也有利于合理安排部门间、产业间和地区间的工资关系，并能较好地进行宏观经济的管理和控制，不致使工资基金失控。浮动工资标准有利于调动企业和广大职工的社会主义积极性，促进生产的发展。(2)国家机关、企业、事业、团体等对职工规定的在单位工作时间内的具体工资数额。它可以按月、日、小时规定，分别为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国现行的工资标准一般是按月规定，只有在计算计件工资单价与支付非正常生产条件(加班、加点、停工等)的工资时，才把月工资标准换算成日工资标准或小时工资标准。工资标准是一定时期内主要劳动报酬的标准，是反映职工工资水平的。职工按工资标准领取的工资，即标准工资。它不仅是职工的基本工资，而且是计算计时工资、计件工资、奖金、津贴、劳保福利的基础。制定工资标准，一般先确定一级工资标准（即起点工资或最低工资），然后再根据工资等级系数确定其他各级的工资标准。因此，一级工资标准是整个工资标准的基础。确定最低的一级工资标准的原则是：根据社会生产力发展水平和国民收入水平；工农关系；保证职工本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要；地区自然条件的变化和物价指数的波动；生产技术复杂程度和劳动繁重程度；经济效益高低、劳动强度大小、劳动条件好坏；历史形成的工资水平等。合理确定工资标准是正确处理国家、企业和个人三者利益关系，贯彻按劳分配的关键。

工资标准

又称“工资率”。国家、部门 （或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发展水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资标准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

工资标准

通称工资率。它是指在一定工作时间为各等级职工规定的工资数额。工资标准的计量法一般有三种，即小时、日和月工资标准。我国职工一般实行月工资制，工资标准也是一个多因素产物，它往往随具体情况与环境的变动而变动。一般情况下，工资标准是根据生产力发展水平和工农生活水平的适当差距，职工生活的基本需要，各地区的自然条件，物价情况以及生产技术的复杂程度和责任大小等因素来确定，国家在确定工资标准时，根据以上情况，先确定最低一级的工资标准，以作确定其它等级工资标准的起点的基数，然后在此基数的基础上乘以不同的系数，从而产生其它级别的工资额。由于我国目前的工资制度正在进行不断改革与完善，因此，工资标准也就有一个相应的变动过程，而这一过程对于我国目前的实际情况来说是非常及时而必要的。也只有建立起完善而合理的工资标准，才能更好地调动社会各方面的积极性，从而促进国民经济的发展与社会生活的合理化。

工资标准

亦称“工资率”。工资等级制度的组成部分。按一定的工作时间为各等级职工规定的工资数额。或者，表示某一工资等级的工资水平。按工资标准支付的工资叫做标准工资。依照不同的时间单位，工资标准分为小时工资标准、月工资标准和日工资标准。在我国，通常使用的是月工资标准；小时工资和日工资，是以月工资为标准换算的。有关的计算公式为：

上式中的平均每月工作日数（亦称月制度工日）的计算有两种： 一种是月制度工日=年法定工日÷12=(365天-7个国家法定节假日-52个星期日)÷12=25.5天； 另一种是按30天计算。确定工资标准，首先是确定最低工资标准，然后根据技术复杂程度、责任大小和劳动条件等因素，确定最高工资标准和工资等级数，再确定一定的级差、等级系数和各等级的工资标准。作为确定工资标准的起点和基数，一级（最低级）工资标准是根据按劳分配原则，在综合考虑了这一级工人向社会提供的劳动量，国民经济发展水平和工人，农民生活水平的适当差距，职工本人及其家属的基本生活需要，产业部门、工种（岗位）的劳动条件、地区的自然条件和物价情况，以及历史形成的生活水平等方面的差异等因素后形成的。随着国民经济的发展和劳动生产率的提高，以及地区条件的变化，工资标准应适时进行调整。

工资标准

按一定的工作时间为各等级职工规定的工资数额。通常由国家在国民经济各部门进行平衡的基础上，按照各地区、各企业、各工种的不同情况和劳动差别分别规定。首先规定最低一级的工资标准，并以它为起点乘以各级工资的等级系数，即可得出各级工资标准。工资标准是计算计件工资的计件单位的基础。

工资标准

亦称“工资率”。工资标准表的组成部分。按单位工作时间(月、日、小时)给各职务、等级的职工规定的工资。在我国一般按月为单位规定工资标准，称为月工资标准；按日规定的称为日工资标准，在临时工中有使用日工资标准的；按小时规定的称为小时工资标准，它是计算计件工资计件单价的基础。

工资标准

亦称“工资率”。国家根据企业或部门在国民经济中的地位作用、技术复杂和劳动繁简程度、工作条件等为各等级职工规定的工资数额。工资标准可按月、日、小时单位时间规定。我国通常是按月规定。它是工资等级制度的组成内容之一。

工资标准

亦称“工资率”。按单位时间 (月、日、小时) 为各工资等级规定的工资数额。它是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平按工资标准支付的工资叫做“标准工资”。它由国家在国民经济综合平衡的基础上，根据工农业生产发展水平，工农生活水平的适当差距，产业部门、工种岗位的技术复杂程度和劳动繁重程度，各地区的自然条件、物价情况、职工生活的基本需要 （包括赡养一定家庭人口的需要） 以及历史形成的生活水平等因素确定； 并随国民经济发展和劳动生产率提高以及地区条件的变化而进行调整。确定工资标准，是确定最低工资标准和最高工资标准，然后按照一定的工资等级系数，确定中间等级的工资标准。我国工资标准一般是按月来确定的。在需要将月工资标准换算成日和小时工资标准时，有两种方法： 一是用月制度工作日(25.5天) 除月工资标准计算； 一是用月日历天数(30天) 除月工资标准计算。小时工资标准则用制度工作工时数除日工资标准确定。工资标准是计算计时工资、计件工资、奖励和津贴的基础。

工资标准

wage standards