工资杠杆

社会主义国家直接以物质利益为动力，通过对个人消费品收入分配方面的调节和控制，调节劳动力的合理分配，调节企业和职工积极性的一种手段。在社会主义有计划商品经济条件下，工资是体现按劳分配的基本形式，社会主义工资的实质是劳动者在扣除为社会劳动部分以后的劳动报酬。社会主义工资不仅具有分配职能，而且具有调节社会主义经济运行的经济杠杆职能。工资同职工的劳动成果和企业的经济效益挂钩，发挥工资杠杆的激励作用，可以调动职工的劳动积极性和企业改善经营管理的积极性。工资与税收同是国民收入分配的杠杆，是积累基金与消费基金形成的基础，这两个杠杆配套运用，有利于协调和调整国家、企业、职工三者之间的物质利益。工资是构成社会购买力的重要组成部分，工资和价格这两个杠杆配套运用，有利于实现消费品的供求平衡和物价稳定。国家还可以通过控制平均工资的高低来调节劳动力的分配和调整生产结构，促进企业经济效益的提高。工资杠杆的运用方式，有计时工资、计件工资，以及利润与工资挂钩，即按照利润高低来确定企业的工资总水平等。

工资杠杆

国家在贯彻按劳分配过程中对劳动者个人报酬进行调节、控制的手段。主要是把劳动者的工资所得同社会利益结合起来，通过建立工资标准、工资形式、工资等级等工资管理方式，合理分配物质利益。国家是工资杠杆的操纵者，主要对工资分配上的一些宏观问题作出决策； 企业、事业单位是工资杠杆的具体操纵者，实际实施每一职工的工资数额、调资比例、工资浮动幅度等。