工资指导线

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。劳动部制定的《试点地区工资指导线制度试行办法》指出，工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线； 工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法： 国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线； 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过高的国有垄断行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长； 非国有企业 (城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等) 应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。