工资总额与净产值挂钩浮动

工资总额随同企业创造的净产值挂钩浮动，净产值增减，工资总额也相应变动。其浮动办法主要有：(1)净产值分成办法，即以基数净产值确定国家、企业和职工的分成比例，再对超过基数净产值的增长部份分级核定分成比例，上不封顶，下不保底。(2)净产值工资系数法，即确定企业净产值中的工资系数，每年按工资系数从净产值中提取工资总额。(3)除本分成制，即从企业的销售收入中扣除除工资之外的成本后，按上级核定的比例在国家、企业和职工之间进行分成。