工资原则

工资制度应当遵循的原则。归纳起来，各国工资制度的基本原则有下列各项：
❶平等原则： 不论任何单位，凡是工作相同的人，其工资应当一样，不应厚此薄彼，实现 “同工同酬”。
❷多劳多得原则： 这项原则要求，付出的劳动多，创造的价值多，做出的贡献多，就应当多得报酬； 相反，就应当少得报酬，只有这样才是合理的。
❸适应物价原则： 这项原则要求工资增长率必须略高于物价上涨率，以保证实际收入不下降。
❹平衡原则： 就是政府工作人员与私营企业职工的工资要大体平衡，不可悬殊太大，否则，会使政府人才外流，降低公职人员水平。
❺定期提薪原则： 提高工资必须有固定期限，不得随意长期冻结工资。
❻普通提薪原则： 只要到了提薪的时限，本人没有违法行为，工作成绩合乎标准，就提高工资，没有规定限额，更没有事先规定提薪百分之几的做法。以上六项原则，是各国工资制度较为普遍的原则。