工资刚性Wage Rigidity

工资易升不易降的特性。美国经济学家詹姆斯·托宾(J.Tobin)认为，工会作为市场上的两大垄断力量之一，限制最低工资，控制工资的变动，使工资处于相对稳定状态，不会因失业的存在而下降，只可能提高；工资的提高导致物价的上升，而物价的上升将引起工资的再度提高，从而形成工资与物价螺旋式上升的局面，出现失业与工资提高并存，失业与通货膨胀并存的现象。这种由于工资提高引起物价上涨，从而导致的通货膨胀被认为是一种成本推进的通货膨胀。

工资刚性wage rigidity

工资刚性是指工资对外部环境的变化反映迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。西方经济学理论认为，在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。工资刚性可用下图表示。在图中，S代表劳动力的供给，D代表对劳动力的需求。假设图中由于劳动生产率下降，对劳动力的需求线从D₁转到D₂，但是，如果工资水平仍维持在W₁，就会出现大量的失业，因为此时的就业人数要低于劳动力供给量。只有把工资水平降低到W₂时，劳动力的供求才能重新实现平衡。如果工资水平只升不降，甚至在发生经济危机时依旧保持上升态势的情况下，便产生了工资刚性。经济合作发展组织的专家设计出一种计算工资刚性的方法，用各自对物价的弹性(即物价上涨1%时工资下降的百分比)除以工资对失业的弹性(即失业率上升1%时工资下降的百分比)，两者相比，这一数值高的国家，工资刚性就强。

工资刚性

货币工资一旦确定，货币工资水平就难以改变的特性。工资作为劳动力的价格，其刚性是由市场中存在不完全竞争和垄断力量，致使市场价格不能自由发挥作用造成的。一种观点认为，工会是劳动力市场上最大的垄断组织。由于工会对劳动力市场的垄断，劳动者的货币工资表现为易升不易降的状况，出现工资的“刚性”而失去弹性。工资刚性观点认为，通货膨胀与失业并存、失业与工资上升并存，是由工资刚性引起的，并且会出现物价和工资轮番上涨的局面。为破除失业与通货膨胀的连环套，有人提出了工资-物价管制政策。但该政策主要是限制工人的工资收入的上升。对工资刚性的另一种解释是：由于存在分割的劳动力市场结构和不完全信息，劳动力流动存在障碍，也会形成工资的刚性。

工资刚性wage rigidity

是一种工资的绝对水平或相对水平保持不变的现象。新古典经济理论认为，工资作为劳动力的价格，应当由劳动力供给与需求的相互作用所决定，并且随着供求的变动做出调整，但许多经济学家发现，即使存在迫使工资水平下降的因素，工资的绝对水平或相对水平也可能保持不变，特别是在有工会作用的情况下，更会产生工资刚性。工资如果不能及时调整，劳动力供求就不能实现均衡，从而出现失业现象。
经济发展与合作组织的专家设计了一种计算工资刚性的方法，用工资对物价的弹性(即物价上涨1%时工资上涨的百分比)除以工资对失业的弹性(即失业率上升1%时工资下降的百分比)，这个数值越高，工资刚性越强。

工资刚性

货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。