工资关系

职工之间工资分配的差别。它包括地区、部门、产业和产业内部、企业和企业内部、职工内部之间工资分配的差别。地区之间由于经济条件与自然条件的差异造成劳动消耗及生活费用的差异，必须规定地区之间工资类别系数来调节。部门、产业和企业之间的劳动差别和工资差别，主要是按照劳动的复杂程度、繁重程度和劳动条件等因素，规定不同的工资标准来调节。职工内部之间的劳动差别和工资差别，应当先根据劳动的复杂程度、繁重程度和劳动条件等因素，确定各工种、职务之间劳动质量差别，规定不同的工资标准水平，然后再按照劳动的复杂程度、精确程度、责任大小、繁重程度和劳动条件等因素，在同一工种和职务内部划分等级，规定各等级的工资标准。在我国社会主义初级阶段，对职工的工资关系，首先应由国家从宏观上合理安排体力劳动者与脑力劳动者以及他们内部的各部门职工之间的工资差别，合理安排地区之间职工的工资差别。然后，企业再在国家所赋予的权限内根据经营状况和职工本人所提供的劳动数量和质量进行分配。只有这样，才能处理好各类职工和地区间的工资关系，更好地贯彻按劳分配的社会主义原则。

工资关系

工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。包括国家与地方、部门、企业之间的工资调节关系，不同地方、部门、企业之间的工资调节关系，上下部门之间的工资调节关系，不同所有制之间的工资调节关系，不同劳动者之间的工资调节关系。

工资关系

即工资比率的大小，是指不同地区不同部门的职工以及同一地区同一部门内各类人员工资的差别。一般而言，合理的工资关系应该是职工之间工资的差别和它们之间劳动的差别相一致，否则将会导致社会的一种不稳定。因此，合理的工资关系具有重大的意义，它有利于按劳分配原则的贯彻，有利于生产力的发展与安定团结，同时，它还起着调动广大职工的工作积极性的重要作用。当然，所谓的合理的工资关系也仅仅是一种相对而言的说法，随着生产力的发展，各地区之间与部门行业之间经济条件的变化和自然条件的变化，职工的劳动差别也会发生相应的变化，而这种变化则会刺激旧有的工资关系，使原先的合理性渐渐失去其固有的根基而相对地显出不合理来，尤其是对于我国目前这样一种现状而言，经济生活瞬息万变，原先固有的工资关系不能适应这种变化的形势，因此需要进行改革而加以调整、纠正，使之顺应劳动差别的变化，从而逐步趋向合理。

工资关系

通常包括两层含义：(1)产业之间、地区之间、部门之间、单位之间及以各类人员之间的工资差别或比例。工资差别合理与否，决定了工资关系是否正常。工资差别合理与否的根本标志，是看各类职工的工资收入是否符合他们所提供的劳动数量和质量。我国各行各业、各类人员的工资关系既有国家统一规定的，也有历史上自然形成的。在各种工资关系中，最主要的是脑力与体力劳动者的工资关系。这个问题处理的好坏，关系到是否能调动全体劳动者的积极性，促进国民经济的迅速发展。其他工资关系包括体力、脑力劳动者内部的工资关系，部门之间、产业之间、产业内部各企业之间的工资关系，以及地区之间的工资关系。在确定这些人员、部门、单位、地区之间的工资差别时，主要应以由于劳动的复杂程度、繁重程度、劳动条件的不同以及地区之间自然、经济条件的差异造成的职工付出劳动量不同和生活费用不同来考虑。工资关系是否合理，对贯彻按劳分配原则，促进国民经济发展具有重要作用。公务员的工资关系是整个工资关系的有机组成部分，包括两个方面，外部是和企、事业单位职工的工资差别；内部是各类各级公务员之间的工资差别。(2)在日常工资管理中，职工工资介绍信也称为工资关系。职工在调动工作时，调出单位应把职工的工资情况如实介绍给调入单位，以作为调入单位确定该职工工资待遇的依据。

工资关系

指产业之间、企业之间、地区之间、部门之间以及各类人员之间的工资差别或比率。合理的工资关系应该是：职工之间的工资差别和他们之间的劳动差别相适应；各产业之间的工资关系，应根据该产业在国民经济中的重要性，技术复杂程度和劳动条件的好坏，同时照顾到历史条件来确定；各地区之间的工资关系，应根据发展内地重点建设地区、同时又照顾到原来工资基础比较高的沿海地区的原则来确定。工资关系是否合理，对于贯彻按劳分配的原则，提高职工的劳动积极性，促进生产力的发展都有极大的影响。另一方面，工资关系也是相对的，随着生产的发展，企业生产工作条件的变化，以及各地区经济条件与自然条件的变化，职工的劳动差别就会相应地发生变化，原来合理的工资差别就有可能变得不合理，需要加以调整和改革，而调整和改革工资关系主要是通过改革和改进工资制度来实现的。

工资关系

亦称“工资差别”。不同产业、部门、企业、地区之间以及同一产业、部门、企业、地区各类人员之间的工资比率及其内在联系。由国家统一安排或自然形成。国家安排工资关系，主要依据是职工的劳动差别； 同时也考虑在全国合理布局生产力的需要以及普遍提高职工工资标准的需要； 考虑党和国家在一定历史时期政治经济任务和重大方针政策的贯彻和实现； 职工原有的工资状况等因素。合理的工资关系有利于贯彻按劳分配原则，促进生产的发展和人民内部的团结。工资关系是否合理是相对的。随着生产的发展，产业、部门、企业生产条件和劳动条件的变化以及地区经济条件和自然条件的变化，职工的劳动差别也会发生相应的变化，因此工资关系要适时调整和改善。