工分制work point system

以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费品尺度的制度。中国农村集体经济组织计算成员劳动报酬的一种形式。实行工分制时，劳动者所得的劳动报酬，取决于他本人参加集体生产所得的劳动工分和工分值的高低。

工分制

我国在实行家庭联产承包责任制以前实行的以工分形式计算劳动报酬的制度。其成员所得的劳动报酬，取决于本人参加集体生产所得的劳动工分的多少和工分值的高低。工分制在长期实践中存在难以克服的弊端： (1)工分评计，难以公平，无论计时计件，由于农业劳动复杂多样，条件多变，难以按质按量正确确定社员的工分数量，容易造成矛盾，影响社员劳动积极性； (2)计算繁琐，评工时浪费时间，又须另立帐表和记工员； (3)工分值年终结算，日常财务费用开支和干部工分难以监督，容易出现干部多吃多占和贪污浪费现象，社员对劳动收入心中无数，难以关心集体经济的发展。因此工分制不受农民欢迎，过去曾在理论上一再强调其优越性，实践中终被否定。参见“工分值”。

工分制

以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费品的尺度的一种劳动报酬制度。它源于苏联集体农庄，后来为我国农村集体经济组织广泛采用。在农村集体经济组织实行统一核算和统一分配的条件下，劳动者劳动报酬总额决定于他本人参加集体生产所得的工分和工分值的高低。在集体经济组织年终决算以前，劳动者的劳动报酬只能采用劳动工分的形式确定相对量； 在年终决算时，根据本单位当年的收入及其分配比例，确定工分值，再依据劳动者所得的劳动工分，确定劳动报酬的绝对量。由于农业生产受自然条件的影响较大，在不同的生产单位、生产时期的一定量的劳动工分所表示的劳动消耗量和劳动报酬是不一样的。同时，由于农活复杂、零星、多变，劳动工分难以评定，很难作为劳动计量的准确尺度。随着家庭联产承包责任制的实行，劳动工分制逐步为包干分配制所代替。