又称“职务分析”或“职位描述”。指依据组织总体目标，对某种工作的性质、过程和方法以及胜任该工作所需的技术知识、能力与责任等的具体规定。包括工作名称、工作任务及过程、社会环境、工资待遇等方面。工作分析的结果一为工作说明书，二为工作规范。
工作分析job analysis
也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。这种分析，一方面是全面收集有关工作的情报、资料；另一方面是准确地确定它的职责、任务、技术、能力、知识、设备及其操作规程与要求，还有安全条件和工资待遇等。工作分析往往是上作评价的前提，并以工作的性质、特点的分析为基础。工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具。它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识、改善态度。此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准。