工作决策理论the theory of the decision to work

个人根据效用最大化的原则，决定是否工作、工作多长时间的一种理论。该理论认为，个人的时间可分配于愉快的闲暇活动或者工作。个人对闲暇这种特殊商品的需求取决于以下3个因素：
❶闲暇的机会成本，即个人从事有酬工作的工资率；
❷个人的总收入；
❸个人的偏好。如果收入增加（或减少），工资率不变，引发的收入效应是诱使个人增加（或减少）闲暇时间，减少或增加工作时间；如果收入不变，工资率增加（或减少），引发的替代效应是使个人减少（或增加）闲暇时间，增加（或减少）工作时间。由于工资率的变化往往也会带来收入的变化，同时引发收入效应和替代效应，因此，工资率与个人劳动力供给量（工作时间）之间的关系并不是固定不变的，由此推导出来的个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线。参见“个人劳动力供给曲线”。