工伤假

指职工因工负伤后，用于治疗、疗养、休养等恢复劳动能力的休假。按保劳条例第11条规定，职工在下列情况下负伤时，应享受因工负伤待遇： (1) 由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作； (2)在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作； (3) 由于从事发明或技术改造的工作。
职工在工伤假期间享受到的劳保待遇情况视具体实例而定。如劳保条例第14条规定： 职工因工负伤在该企业医疗所、医院、特约医院、特约中西医师或转送之医院医疗终结后，必须安装假腿、假手、补眼、镶牙者，其所需费用，完全由企业行政方面或资方负担。

工伤假

职工因工负伤治疗和休养的时间。因工负伤指：
❶职工在执行日常工作、临时指定或同意的工作时负伤；
❷在紧急情况下，单位行政指定从事对企业、单位有利的工作时负伤；
❸从事发明或者技术改进时负伤；
❹在从事对社会有利的工作时负伤。因工负伤时，亨受的医疗待遇，包括全部诊疗费、药费、住院费、住院膳费、就医路费、护理费等。并享受因工负伤期间的生活待遇以及医疗期间的工资照发的待遇。