工人技术考核

又称“工人技术业务考核”。工人考核的重要内容之一。根据现行的《工人技术等级标准》对工人实际技术业务水平进行的考察和鉴定。建立工人考核制度，是实现劳动管理科学化的重要基础工作，是调动工人学习技术业务积极性，从工人中培养技术人才的有效手段。工人技术考核的内容，包括技术业务理论和实际操作技能。即“应知”、“应会”两个方面。考核的方法，工人技术业务理论考核以笔试为主，操作技能考核可以结合生产或作业项目分期分批进行。我国现行的工人技术业务考核的种类有六种：(1)录用考核。从社会招收录用新工人，必须经过工人考核组织的录用考核，才能择优录用；(2)转正定级考核。学徒期满或工人见习、试用期满时，进行转正定级考核。合格者发给相应的《技术等级证书》或者《岗位合格证书》或是《特种作业人员操作证》，方能上岗独立操作。并确定其相应的工资等级。(3)上岗转岗考核。工人改变工种，调换工作岗位，或者操作新的先进设备，要经过技术业务培训，考核合格后方能上岗。在精密稀有设备上工作和从事特种工作的工人，离岗一年以上重回原岗位者，要有一定的熟练期，期满经技术业务考核合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级；(4)本等级考核。根据生产经营活动和工作需要，对现有各等级工人定期进行本等级的技术业务考核。不合格者允许补考。补考仍不合格者，降低其技术等级或调换工作岗位，并重新确定技术等级和工资等级；(5)升级考核。工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般2～3年进行一次。合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据；(6)技师、高级技师任职资格的考评。优秀的高级技术工人，可以按照国家有关规定申请参加技术任职资格的考评。有突出贡献的技师，可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格，发给相应的《技师合格证书》，作为应聘职务的凭证。除考核技术业务外，还应考核包括遵纪守法、劳动态度、职业道德等在内的思想政治表现的考核，以及生产成绩考核。只有坚持对工人进行全面考核，才能全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要。

工人技术考核

根据国务院各部门颁发的技术等级标准，衡量和考定工人的实际技术水平的办法。工人技术考核包括技术理论（即应知）和实际操作水平（即应会）两个方面，考核合格者，承认其技术等级，並颁发部或局级统一印制的技术等级证书，作为上岗使用或工资待遇的依据之一。