定额水平

系指在一定时期（比如一个修编间隔期） 内，定额的劳动力、材料、机械台班耗量的变化程度。定额是国家按照一定的原则，根据现行的施工技术验收规范、安全规程、劳动法规，或各种材料及机械的预算价格、计划价格、人工工资标准，以及多数施工企业的施工水平制定的。劳动定额水平是按照“平均先进”的原则确定的；而预算定额的水平则是以 “社会必要劳动量” 为原则依据确定的。在确定定额水平时，要注意研究下列影响因素：施工条件、施工工艺、施工方法、施工技术管理与组织以及施工规范的改变；研究不同地区的施工企业在操作上的工效差别、工人熟练程度和机械生产率的差别，等等。对于预算定额水平来说，除了上述一些有关因素，还必须研究材料损耗率和劳动定额的调整，人工工资标准的调整，以及材料价格的变化等等。
劳动定额是建筑企业管理的基础，而预算定额则是建筑产品的定价依据。随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化，施工生产的不断发展，科技进步成果的不断涌现，引起了定额水平的改变。因此，定额水平应该及时地、充分地反映合理的设计、行之有效的施工工艺、正常的施工条件、劳动者技术熟练程度和合理的经营管理的社会平均水平。

定额水平

定额的高低程度。它综合反映企业在一定时期内的管理水平、生产技术水平以及劳动生产率的水平，是整个劳动定额的核心。所谓先进水平，即企业从先进水平中取平均数值，作为确定定额的原则，就是经过努力，多数人可以达到或超过，少数人可以接近的水平。定额不仅表现为数量，还包括质量、消耗。定额工作是企业管理的一项基础工作。凡是能够计算和考核工作量的人员和班组，都要有先进合理的劳动定额。企业不仅要强调定额标准和要贯彻平均先进的要求，还要把同类企业已经达到的先进水平作为制定标准的主要依据，努力提高定额水平。定额水平应当保持先进合理。这样，能够充分发挥劳动者的劳动潜力，提高劳动效率，取得较好的经济效益，同时，对企业管理和经济责任制的完善也起着积极的促进作用。

定额水平

定额的高低程度。它是企业在一定时期内的管理水平、生产技术水平、劳动生产率水平、劳动者的觉悟水平的综合反映，也是整个劳动定额的核心。定额水平应当相对保持科学、合理、平均先进水平，即多数劳动者通过努力能够达到的水平。偏高或偏低都不利于充分发挥定额对于生产的促进作用，不利于调动劳动者的劳动积极性。定额水平应随着生产、技术和管理水平的不断提高以及机械设备、操作条件、劳动组织等因素的改变，适时进行调整，使定额水平既符合生产实际，又能体现国家、企业和个人三者利益相结合的原则。