定员定额Set Members and Set Amount

编制行政事业单位预算的依据。定员即行政事业单位经上级核定的人员编制，由主管编制机关根据该单位的性质和工作任务确定。定额即计算行政事业单位经费的费用额度标准，由财政部门会同该单位的主管部门确定。

定员定额

是编制行政事业单位预算的依据。定员指行政事业单位经上级核定的人员编制。定额为计算行政事业单位经费的有关费用额度标准。定员由主管编制机关根据行政事业单位的性质和工作任务确定。有两种方法确定： (1) 比例定员法。按行政事业单位服务对象的一定比例确定工作人员，如按在校学生人数与教职员工的比例确定各类学校的教职员工的定员。(2) 工作量定员法。按单位所承担的全年工作量和每一个工作人员工作量定额确定工作人员数。如医院按病床和门诊工作量确定医师和工作人员数。定额由财政部门会同行政事业单位的主管部门确定。定额按作用划分，有预算定额和执行定额。预算定额是设计经费指标，分配资金，核定预算计划时使用的一种定额。执行定额是检查预算定额是否符合实际需要，进一步修订预算定额的重要依据。按包括的范围划分，有单项定额和综合定额。前者是对每一项具体开支分别确定的定额，如办公费、水电费、差旅费等。后者是前者的汇总，是把若干项具体开支合并，规定一个定额，如学校的公务费、业务费和教学所需的其他消耗性开支汇总为教学行政费。按表现形态划分，有实物定额和货币定额。实物定额是按实物数量规定的定额，如一个学生应配备的桌、椅、床，每张病床需配备的被褥床单。货币定额是实物定额的货币表现，但也有一些补助性或零星消耗性的开支，无准确的实物定额，直接按货币量确定标准。

人机联合定额／工时定额／工时抽样法／工业劳动定额／不变定额／计划定额／双定／比例定员／平均先进定额／因事设人，定岗定编／产量定额／设计定额／设备定员／劳动定额／岗位定员／固定定额／非定额时间／定员／定编／定额／定员范围／定员标准／定额工时／定额水平／定额平衡／定额时间／定额修订／定额检查／定额管理／定额比较类推法／定额技术测定法／定额经验估工法／定额统计分析法／单机定额／试行定额／临时定额／看管定额／效率定员／职责定员／装卸劳动定额

定员定额

确定行政事业单位人员编制额度和计算行政事业费预算中有关费用额度标准的合称。定员，又称定编。我国各单位的定员，由主管编制的机关根据该单位性质及工作任务确定。其中行政单位一般根据精简原则和各地的经济情况、区域大小、人口数量和行政管理任务，确定人员编制。事业单位定员分两种情况： 一种是根据单位工作任务的繁简、机构类型大小，分别规定人员编制。如事业部门的勘察设计院、科学研究所、文化馆 （站） 等。一种是按照特定的业务计算单位或服务对象所规定的定员比例，确定人员编制。如各类学校按教职工与学生 （或班级）数的定员比例、各类医院按照病床数和门诊工作量来确定人员编制等。定额，又称收支定额。指行政事业单位在一定时期内有关人力、物力、财力的补偿、消耗或利用方面所规定的各种经费限额，包括收入定额和支出定额。如每张病床的年均收入额，每一门诊人次平均收费额； 每一大学生年均需要费用额，每个职工月均公务费等。收入定额按性质分为补偿性收入定额、生产性收入定额、代办性收入定额和行政性收入定额。支出定额按用途分为人员经费定额和公用经费定额； 按表现形式分为实物定额和货币定额； 按范围大小分为单项定额、综合定额和扩大的综合定额； 从预算管理角度分为预算定额和执行定额。收支定额是一个平均数，又称平均指标，是编制单位预算的依据，在执行中可能高于或低于收支标准。要根据机构类型和大小，工作任务和经济情况变动等各种因素合理确定收支定额，既体现先进性又能保证完成行政事业任务的资金需要。