女工劳动保护

指为在劳动过程中保护女职工的安全和健康，根据妇女的生理特点采取的各种措施。妇女由于身体和生理状况有许多不同于男子的特点，因而在劳动的过程中必须实行一些特殊的保护措施。其主要内容有： 按照妇女生理特点，安排适当的行业和工种；高空、深水、矿山井下的作业以及一些特别繁重的体力劳动和接触有毒有害物质的工作，不安排女工劳动；对女职工实行“四期”保护。因为妇女在月经期、怀孕期、分娩期和哺乳期生理变化比较大，根据这种情况和具体需要，规定必要的制度。如女工的产假制度，怀孕七个月以上和哺乳未满十二个月婴儿的女职工不安排夜班的规定，等等。加强女工劳动保护是我国一贯的政策，它反映了社会主义国家对劳动妇女和儿童的关怀。

女工劳动保护

为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而采取的措施。主要内容包括对女工从事繁重体力劳动和有害生理机能工作的限制和禁止； 在生理机能变化过程中的保护等。1988年6月28日国务院第11次常务会议通过发布的《女职工劳动保护规定》中规定： 禁止安排女职工从事矿山下井、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女工禁忌从事的劳动。女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕期间和哺育期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期或哺育期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。女职工怀孕7个月以上和哺育期内，一般不安排从事夜班劳动。女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门或者劳动部门提出申诉。对处理决定不服的，可向人民法院起诉。