奥尔森，曼瑟1932～Olson,Mancur

美国经济学家，生于美国北达科他州，1954年毕业于北达科他州立大学，获科学学士学位，1960年获牛津大学文学硕士学位，1963年获哈佛大学哲学博士学位，1963～1967年间任教于普林斯顿大学，后去华盛顿的健康、教育及福利部，任副部长助理，1969年开始任马里兰大学教授。奥尔森的名字是和由他首创的“共谋分析”密切联系在一起的。长期以来，经济学家们一直理所当然地认为，拥有共同利益的人群，往往会像个人努力增进自身利益那样去增进他们的共同利益。而奥尔森认为，即使某一群体中的个人确实拥有某种共同利益，但这种共同利益的存在却不一定刺激个人去集体地行动。结果，许多本来是可以从集体行动中获益的群体在现实中没有能够组织起来。由此引出的问题是，什么是形成集体行动或共谋的条件。对此，奥尔森认为，促成共谋的条件有二：(1)可能借助集体行动来增进共同利益的个人或企业之数量足够小；(2)群体本身具有某种被称之为“选择性激励”的东西。后者指的是那些业已从事集体行动的大型组织所创造出来的独特奖惩设计，其目的在于刺激个人为集体行动做出贡献。奥尔森在其共谋或集体行动理论基础上得出的结论颇令人耳目一新：只有在那些长期稳定的社会中才会存在许多非政府组织的共谋集团。它们热衷于财富分配争斗，因而极力反对或在无形中阻碍了技术创新，并且对变化了的环境适应很慢。结果，“经济奇迹”多出现于已打碎了原有共谋集团的国家中，如日本、德国和意大利；相反，英国则成为所谓“英国病”的牺牲品。他的主要著作有：《集体行动的逻辑》(1965年)、《国家的兴衰》(1982年)。