奖金形式

亦称“奖励形式”。贯彻奖励制度的具体办法。(1) 按得奖面的大小，主要包括：
❶单项奖。即以某项单一指标或方面作为计奖条件，其他有关指标和方面作为辅助条件的奖金形式。目前主要有创造发明奖、技术改进奖、合理化建议奖、特定燃料和原材料节约奖、质量安全奖、全勤奖、教师超工作量奖、开新课奖、目标奖等。这种形式计奖条件单一，主攻方向明确，有利于突破薄弱环节，同时也简便易行。
❷综合奖。即以多种指标多方面作为计（评） 奖条件的奖金形式。一般采取民主评议、分等计奖办法。这种形式考核全面，能从总体上鼓励职工的劳动积极性，但若无一套科学的考核办法，则容易造成平均主义倾向。(2) 按得奖期限划分：
❶一次性奖励。即不定期的临时奖。这种形式机动灵活，适应性强，对于调动职工的积极性有明显的作用。
❷经常性奖励。即按照预定的时期 (月、季、半年、年) 对超额完成任务或创造优异成绩的职工给予的奖励。实行这种形式，必须明确规定奖金来源、奖励条件、奖金标准、计奖期限等。(3) 按得奖方式不同可分为：
❶个人奖。即以职工个人为计奖对象进行奖励。
❷集体奖。即以职工集体 (车间、班组、科室、系、部、所等) 为计奖对象进行的奖励，这种形式有利于培养职工集体主义精神，但要注意搞好集体内部奖金的分配。奖金形式虽然各不相同，但无本质区别，都是对职工超额劳动的报酬或优异成绩的鼓励。