奖惩条例

指由国家或有关部门为了实施奖惩制度而颁发的具体政策、规定和标准。我国现行的奖惩条例是国务院于1982年4月10日发布执行的《企业职工奖惩条例》。它是由1954年政务院通过的《国营企业内部劳动规则纲要》发展而来的。奖惩条例的贯彻执行应该建立在强有力的思想政治工作的基础上。尤其是其中的惩罚条例的实施，应该使受惩者心服口服，认清自己产生差错的原因，以便在以后的工作中不再出现类似的问题或少犯错误.从而自觉地维护正常的生产和工作秩序，调动劳动者的积极性和创造性，为社会主义现代化建设提供切实的保证。

奖惩条例

国家、上级有关部门和企业单位为实施奖惩制度而制定的具体规定。我国港口企业现行的奖惩条例是1982年4月国务院颁发的《企业职工奖惩条例》，以及为贯彻此条例，各个港口企业制订的实施细则。实行奖惩条例要建立在思想政治工作基础之上。在实行奖励时，要贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合原则；实行处罚时，要本着惩前毖后，治病救人的原则；在惩罚的同时，要加强思想政治工作。这样才有利于充分发挥奖惩激励的作用，有利于维护正常生产、工作秩序，调动劳动者的积极性。