奖励形式

对付出超额劳动的职工进行鼓励的具体形式。广义上包括物质奖励和精神奖励两种形式。狭义上仅指物质奖励的不同发放方式，且主要指实行物质奖励中发放奖金的方式和方法。根据奖励的目的、作用、奖金来源、考核条件以及奖励期限的不同，可将奖励分成多种具体形式。按发奖的期限划分，有一次性奖励和经常性奖励，还有月奖、季奖和年奖；按得奖的考核指标可分为单项奖和综合奖；按计奖单位可分为集体奖和个人奖；按奖励的内容和作用可分为生产奖(包括超额奖、综合生产奖、质量奖、安全生产奖、新产品试制奖等)、节约奖、劳动竞赛奖、发明奖、合理化建议奖与技术改进奖、行政经费包干节约奖等等。各种奖励在形式上虽有所不同，但在本质上都是对职工超额劳动所进行的补偿，都必须贯彻按劳分配原则，以职工超额劳动的多少作为计奖、发奖的唯一尺度。

奖励形式

奖励形式有广义和狭义之分。广义的奖励形式指物质奖励和精神奖励两种形式； 狭义的奖励形式仅指实行物质奖励中发放奖金的方式和方法。这里所谈的是狭义的奖励形式。奖励的形式有很多种： 以奖励周期来划分，所以分为月奖、季度奖、年度奖等； 以发放期限划分有一次性奖励和经常性奖励。经常性生产奖，以奖励条件和奖励内容划分有超定额奖、综合奖、质量奖、安全生产奖，还有特定的燃料、原材料节约奖等。各种奖励虽然形式不同但没有本质的差别，都是对职工超额劳动付给的报酬。因此，不论采用哪一种奖励形式，都必须贯彻按劳分配原则，以职工付出超额劳动的多少作为计奖、发奖的唯一尺度。

奖励形式

奖励的方式和方法。根据奖励条件，奖励形式可以从不同角度划分为： (1)直接增加了社会财富的各种生产（业务）奖，如超产奖、技术奖、节约奖等。(2)为增加社会财富创造了有利条件的各种奖励，如劳动竞赛奖、创造发明奖，技术革新奖、安全奖等。(3)精神奖励，如对在社会主义建设事业中作出成绩和贡献的劳动者给予表扬、记功、颁发奖章、授予先进生产者称号、劳动模范荣誉称号等多种多样的形式。其具体形式有：单项奖、综合奖、个人奖、集体奖、一次性奖、经常性奖等。奖励形式虽然有不同，但其本质都是对职工超额劳动付给报酬的反映，因此，不论采取哪种形式，都应当体现按劳分配原则。

奖励形式

从形式上表现和反映的奖励特征。即奖励从内容、考核方法等不同的角度看有多种不同的区别形式： 从内容可分为荣誉性的精神奖励和物质奖励，物质奖励又可分为实物型奖励和现金奖励。从考核范围可分为生产奖和非生产奖，生产奖又可按考核指标分为综合奖和单项奖，单项奖又可分为超产奖、节约奖、安全奖、质量奖等等。从发放时限可分为经常性奖和一次性奖。所有这些形式的奖励构成了社会主义社会的奖励制度。社会主义社会的奖励制度虽然有不同的存在形式，但都反映了社会主义分配关系的一个重要规律——按劳分配规律。这也是我们在具体制订各种奖励制度时必须遵循的原则。