奖励基金jiǎng lì jījīn

用来奖励职工的部分企业资金。例如：“企业中尤其应该合理地使用企业奖励基金、职工福利费和劳动保险基金，使这些金钱对于改善职工生活发挥更大的作用。”(《人民日报》1956.7.6)

奖励基金jiǎnɡ lì jī jīnфонд премировльный(поощртельный)фонд

奖励基金

指企业用于对职工进行物质奖励的专项资金。奖励基金是根据国家的有关规定提取的。它经历了几次变化。1953年规定，企业在完成总产值和上缴利润等计划指标后，可以从计划和超计划利润中提取一定比例的奖励基金； 1962年改为在完成主要产品产量、新品种、工资总额、产品成本降低、流动资金周转和上缴利润等指标后，按工资总额的3.5%从利润中提取奖励基金，1969年规定，企业奖金和医药卫生补助金、职工福利补助金合并，统称为职工福利基金，按职工工资总额的11%提取，这实际是取消了奖励基金。1979年重新规定，在企业利润留成中，提取一定比例作为奖励基金。1983年实行利改税后，国营施工企业可以在税后留用利润的40%范围内，按照省、市、自治区规定的分配比例提取奖励基金，用于发放经常性生产奖（包括全优工程综合超额奖和计件超额工资）。

奖励基金

即“职工奖励基金”。指企、事业单位按照一定的比例和标准，从国家规定的资金项目中提取的用于奖励职工个人或集体而设立的专项基金。对于企业来讲，它是根据企业经济效益的增减幅度，根据核定的比例提取的奖金总额。奖金是对职工超额劳动的一种鼓励，其使用必须贯彻按劳分配原则，职工奖金的多少，应同企业的生产经营情况和职工的劳动贡献大小结合起来。事业单位的职工奖励基金，资金来自事业单位的经济收入和增收节支收益。国家机关、事业单位的职工奖励基金的资金，来自机关事业单位增收节支收益。

奖励基金

企业单位中对职工进行物质奖励的专项资金，属企业会计核算中资金来源方的“专用基金一一职工奖励基金户”。实行利改税的国营企业主要从税后利润中按上级主管部门核定的比例提取奖励基金； 此外，企业还可按规定从生产成本中提取一部分奖励基金(如原材料、燃料节约奖等)，从有关收入中提取一部分奖励基金(如幼托费提成、搭伙费提成等)，或从财政批准同意的其他渠道提取奖励基金。奖励基金的使用发放额应记入职工工资总额。

奖励基金

按国家规定的比例，从企业利润留成中提取用于奖励职工的基金。其来源主要是： 实行计时工资奖励制度的企业，按基本工资总额的一定比例，从成本中提取； 从企业税后的纯利润中提取； 从企业基金中转入。我国的奖励基金曾有过几次变动：1953年规定，企业在完成总产值和上缴利润等计划指标后，可根据计划和超计划利润的一定比例提取；1962年改变为在完成主要产品产量、新品种、工资总额、产品成本降低、流动资金周转、上缴利润等计划指标后，按工资总额的3.5%，从利润中提取；1969年后一度取消； 1979年又开始实行。