奖励制度

实施奖励的规程和准则。包括奖励的原则、种类、条件和标准，以及审批权限等规章制度。

奖励制度

对生产、发明、技术革新等给予奖励的制度、在社会主义制度下，对在生产和在社会主义革命、社会主义建设中做出一定成绩的劳动者给予精神的和物质的奖励，是体现按劳分配的一种方式，也是树立标兵，鼓励劳动者向先进人物学习的有力措施。我国的奖励制度，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的方针。

奖励制度

亦称“奖金制度”。规定奖励权限的划分、奖励形式、奖励标准及奖金来源的准则，是工资制度的一个组成部分。我国目前实行的奖金范围是： (1) 生产 （业务） 奖。包括超产奖、质量奖、安全 （无事故） 奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖 （劳动分红） 等；(2) 节约奖。包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(3) 劳动竞赛奖。包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。其他奖金。包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。正确实行奖励制度，要解决以下几个问题： (1) 加强思想政治工作，处理好国家、集体、劳动者个人三者利益关系； (2) 坚持按劳分配原则，反对平均主义，实行多超多奖，少超少奖，不超不奖。(3) 坚持奖金宏观控制与微观搞活相统一。(4) 加强企业基础管理，特别是劳动定额管理工作。根据企事业单位的特点和实际需要，实行必要的奖励制度，有利于从定额与超额两个方面，全面、灵活、正确地贯彻多劳多得、少劳少得原则。我国实行的奖励制度是20世纪50年代初期，第一次全国工资改革后逐步建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖励制度，是1978年以后恢复和建立的。