失业保险待遇

因失业而暂时失去工作机会时，被保险人在失业保险下获得的物质帮助，即失业保险金。是失业保险制度的主要内容。在国外，多数国家是依失业者失业前收入的若干百分比计发失业保险待遇，有的国家则按一个绝对数计发。除包括 “失业救济金”外，一些国家还为被抚养的妻子和子女增加了 “供养亲属补助” 或“附加补助” 等。其中 “失业救济金”普遍相当于当事人过去工资的50～60%，且介乎于救济金的最高和最低限额之间。在大约1/3的国家中，其标准与疾病补助金标准相等。第102号国际劳工公约建议，失业救济金与疾病补助金标准相同，至少为当事人过去收入的45%（指有妻子和两个子女的男子）。绝大多数国家对领取失业保险待遇的最长时间有限制，失业者享受保险待遇最长不得超过此限制。1934年通过的第44号国际劳工公约规定：“领取救济金或补助费通常应限制在1年不超过156天。不低于78天的限度内。” 为了减轻由于经常性短期失业带来的行政管理和财政负担，几乎所有实施失业保险计划的国家都规定了在就业的最后一天同领取失业保险待遇的第一天之间的最初等待期。目前，等待期最长60天，最短2天，3～7天的居多。按照102号国际劳工公约规定，等待期应为7天。
在中国，根据《国营企业职工待业保险暂行规定》 (1986年7月12日国务院公布。同年10月1日实施)，国营企业职工在待业期间享受的保险待遇主要是：待业救济金、医疗费、死亡丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费、救济费、离休金、退休金等。工龄在5年和5年以上的，最多发给24个月的待业救济金，其中： 第1～12个月，每月为本人标准工资的60～75%，第13～24个月每月为本人标准工资的50%；工龄不足5年的，最多发给12个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60～75%。离休、退休金的支付办法为： (1) 在社会保障制度建立前，已实行退休金社会统筹的地区，按照统筹办法办理； 未实行退休金社会统筹的地区，暂在待业保险基金中按照原规定的标准支付。(2)距法定离休、退休条件不足5年的职工，在待业期间符合其离休、退休待遇的，按本条一项办理。已享受离休、退休待遇的，不再领取待业救济金。劳动部1989年4月21日发布的 《国营企业职工待业保险基金管理办法》还规定： “待业职工领取救济金的最低标准应不低于当地民政部门规定的社会救济标准。”“宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在待业期间的医疗费、死亡丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费和救济费的发放标准，可以参照当地职工劳动保险有关规定办理；”“企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工作，在待业期间的医疗补助费的发放标准，由各省、自治区、直辖市自行制定。”(参阅附录“中国社会保险制度”)