依据培养高素质、专业化公务员队伍这一目标，利用可行的方法、技术和手段，收集培训信息，全面、系统地分析培训活动过程和结果，对培训效果作出价值判断，为培训决策、优化培训过程提供依据的活动。培训评估包括内部评估与外部证估、过程评估与结果评估。
培训评估training evaluation
对培训项目、培训过程和效果进行评价的过程。包括培训前评估、培训中评估、培训后评估。培训前评估在培训前进行，考察受训者的知识、能力和工作态度，作为培训者编排培训计划的根据。培训中评估在培训实施过程中进行，控制培训实施的有效程度。培训后评估在培训结束后进行，对培训的最终效果进行评价，目的在于使企业管理者能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。培训评估的方法有： 笔试测验法、实际操作测验法、观察法、提问法（面试法）、案例测验法。