培训内容

要求公务员在培训中必须掌握的知识、技能的范围。西方国家公务员培训内容大致包括四个方面：一是专长培训，即与公务员职位工作密切相关的专业理论、专业技术和专业操作技能的训练；二是管理培训，是以公共管理知识技能为主的培训，内容包括行政管理、人事管理、财务管理、社会政策、统计学、公共关系等；三是智能培训，培养公务员的独立分析、探索和解决问题的智力和能力，通过理论联系实际的方式培养公务员具备现代行政所需的机智、敏税和理解、综述、谈判、表达等能力；四是道德培训，即职业道德培养，使公务员保持高标准的个人行为准则和执行公务时的公平正直，树立与公职相符的政治形象。我国公务员培训内容是依据国家政治、经济发展和职位对公务员素质要求确定的。从总体上看，国家公务员培训内容具有广泛性、可变性、结构性的特点，主要内容包括：建设有中国特色的社会主义理论、党和国家方针政策、法律知识、经济知识、行政管理知识和履行职责所需要的业务知识、专业技术等。从政府行政职能的分解来看，我国公务员培训课程可以分为三方面内容。一是政府公共课程，如，公共行政管理学、宏观经济管理学、行政法学、政府机关公文写作等；二是政府部门通用课程，指同一政府部门公务员都必须掌握的本部门公共业务课程，如，统计部门的《统计法》，人事部门的《人事管理学》等；三是职位专门业务课程，指公务员所在职位必需具备的专业基础课程和专业课程。如，统计部门的固定资产投资统计职位的公务员，除了要学习(统计法》这一部门通用课程外，还必须学习《统计报表制度》、《基本建设统计学》、《建设业统计学》等职位专业基础和专业课程。上述三方面课程，对于不同层次人员的要求都应有所不同。