国务院关于劳动教养问题的决定

1957年8月1日第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议批准，8月3日国务院公布。1979年11月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议批准《国务院关于劳动教养的补充规定》。为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人，改造成为自食其力的新人，确定实行劳动教养制度。劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种行政处罚措施。劳动教养的对象是：
❶不务正业，有流氓行为，或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理、屡教不改的；
❷罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
❸机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；
❹不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。需要实行劳动教养的人，由民政、公安部门、所在机关、团体、学校等单位，或家长、监护人提出申请，经省、自治区、直辖市和大中城市人民政府劳动教养管理委员会批准。劳动教养管理委员会由各该级民政、公安、劳动部门的负责人组成。劳动教养的期限为1年至3年。对于被劳动教养的人，应当按照其劳动成果发给适当的工资；并且可以酌量扣出其一部分工资，作为其家属赡养费或者本人安家立业的储蓄金。节日、星期日休息。被劳动教养的人，在劳动教养期间，必须遵守劳动教养机关规定的纪律，违反纪律的，应受到行政处分，违法犯罪的，应当依法处理。被劳动教养的人，在劳动教养期间表现良好而有就业条件的，经劳动教养机关批准，可以另行就业；原送请劳动教养的单位、家长、监护人请求领回自行负责管教的，劳动教养机关也可以酌情批准。劳动教养人员解除劳动教养后，就业上学不受歧视。对劳动教养人员的家属子女不得歧视。人民检察院对劳动教养机关的活动实行监督。