团体规范tuanti guifan

亦称团体常模。是由团体领导者（不是团体外管理者）依据团体成员公认为最适当情况制定的，或自然形成的行为标准；是影响个人态度与行为的某一社会团体中人们共同遵守的原则的总和； 是一切社会团体得以生存、巩固和发展的支柱。作为团体成员行为的范本，它赋予个人行业、语言、动作以一定意义， 并制约人们在交往过程中对事物的知觉判断态度和行为。这种团体规范有的是成文的，但大部分是不成文的；有的是正式规定的，但大部分也是非正式的。当团体成员违反或破坏这种规范时，团体会运用各种纠正方法使其回到规范的轨道上来。但团体规范的力量主要体现在社会舆论对人们行为的影响上，它指引人的行为，是人类行为的特征之一。不同性质、不同职业或不同类型的团体，都有其行为准则上的独特性。团体规范又具有社会历史性，在不同的社会形态中，具有不同的团体规范，它反映了当时的经济制度和意识形态倾向上的特点。

团体规范

团体内明文规定或自然形成的团体成员行为的基本规则。如团体规定的各项规章制度、条例、准则以及传统的习惯等。作用在于协调全体成员的活动。

团体规范group norm

团体内每个成员必须遵守的已经确立的共同观念、价值标准与行为准则。它使每个成员的认知、情感和行为保持一致，使团体成为有机的整体，从而保证其共同目标的实现。但团体规范也有惰性的功能，尤其是非正式规范是一种多数人的意见，要求成员行为趋于中等水平，当过高或过低时，都会受到纠正或惩罚，从而约束人的行为，使人的行为被限制在一定的范围内。因此，团体规范一经形成，就会对行为违背规范的成员产生无形的心理压力，迫使个人遵从。团体规范大致可分为：正式规范与非正式规范，所属规范与参考规范，地区性团体规范与反社会规范等。