周边绩效contextual performance

亦称“关系绩效”。与周边行为有关的绩效。1993年摩托威德罗(Motowidlo)提出两因素绩效结构模型，将绩效划分为任务绩效和周边绩效。周边绩效构成组织的社会、心理背景，能够促进组织内的沟通，营造良好的组织氛围，帮助促进和催化工作任务的完成，同时有利于员工任务绩效的完成以及整个团队和组织绩效的提高。周边绩效行为包括： (1) 主动执行非本职工作的任务；(2) 表现超常的工作热情；(3) 帮助别人并与别人合作；(4) 严格执行组织规章制度；(5) 履行、支持和维护组织目标。