员工考核personnel assessment

人事管理工作的环节之一，包括考察和评定两个方面。前者是指对员工的政治态度、思想水平、工作能力和工作绩效等方面的情况进行全面的、经常性的了解；后者则是在每隔一定时期，结合一定的任务，通过一定的方式对员工的德才总水平及其绩效进行综合性的评价。员工考核可以为员工的选拔、使用、流动、晋升和奖惩等方面提供可靠的依据，避免人事管理工作中的种种失误。其意义具体表现为：(1)识别人才的重要手段。(2)升迁调遣的基本依据。(3)激励上进的强大动力。(4)教育训练的重要环节。