员工关系

又称“职工关系”。组织内部的领导者与被领导者之间的关系。包括干群关系、部门之间的关系、领导者与工会的关系、职工之间的关系等。是内部公共关系中最重要的一种关系。

员工关系

组织内部上下左右的人事关系，是最重要的内部公众关系。员工关系是一切公共关系工作的起点。员工是组织赖以存活的细胞，与组织的目标和利益关系最密切。组织的一切方针、政策、计划、措施，首先必须得到员工的理解和支持，并身体力行付诸实现。因此，员工是公共关系“内求团结”的首要对象。只有全体员工团结一致齐心合作，组织才可能成功地“外求发展”。员工处在对外公共关系的第一线，是企业与外部公众接触的触角，他们的一言一行都可能代表企业形象。公共关系首先要团结自己的员工，使每个员工在公共关系的前沿发挥良好作用。员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感。达到这个目的的一个根本原则就是承认和尊重企业员工的个人价值。只有员工的个人价值在组织内受到肯定和尊重，使他意识到自己是组织内部不可分割的一个成员，他才有可能自觉地把自己的利益和组织的利益融为一体，并在与外界交往中维护自己组织良好形象。尊重职工个人价值具体表现在对职工人格的尊重、对职工为组织所作贡献的肯定、对职工意见的倾听和采纳、对职工生活和工作环境的关注以及让职工分享信息和参与决策等方面。

员工关系

组织内部上下左右的人事关系，是最重要的内部公众关系。员工关系是一切公共关系工作的起点。员工是组织赖以存活的细胞，与组织的目标和利益关系最密切。组织的一切方针、政策、计划、措施，首先必须得到员工的理解和支持，并身体力行付诸实现。因此，员工是公共关系“内求团结”的首要对象。只有全体员工团结一致齐心合作，组织才可能成功地“外求发展”。员工处在对外公共关系的第一线，是企业与外部公众接触的触角，他们的一言一行都可能代表企业形象。公共关系首先要团结自己的员工，使每个员工在公共关系的前沿发挥良好作用。员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感。达到这个目的的一个根本原则就是承认和尊重企业员工的个人价值。只有员工的个人价值在组织内受到肯定和尊重，使他意识到自己是组织内部不可分割的一个成员，他才有可能自觉地把自己的利益和组织的利益融为一体，并在与外界交往中维护自己组织良好形象。尊重职工个人价值具体表现在对职工人格的尊重、对职工为组织所作贡献的肯定、对职工意见的倾听和采纳、对职工生活和工作环境的关注以及让职工分享信息和参与决策等方面。