“一条龙”工资标准
是1965年改革工资制度试点单位试行的统一工资标准。 其具体做法是：把工资标准共分25个工资等级，其中行政人员实行25个工资等级，科学技术人员实行20个工资等级，工人实行12个工资等级。各种不同劳动之间的工资差别，通过不同的工种、职务等级赋予以区分。 当时，试行这种工资标准，全国有56个单位(包括两个市)。这种“一条龙”工资标准虽然解决了工资标准“繁”、“乱”的矛盾，但是由于劳动千差万别，同一种工资等级标准很难反映各类人员的差别，有较大的平均主义倾向，不利于贯彻“按劳分配”的原则。 |