Z理论

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美国教授w．奥奇提出的管理理论。

他分析了日本企业与传统美国企业的不同特点。如公司雇用、缓慢的人事考核和提升、非专门化的提升程序、不明确的管理机构、集体决策、集体负责、人与人之间的全面联系等。他认为在美国成功的企业，是把上述两种不同类型企业的特点结合起来的Z型企业，这就是所谓Z理论，即通过相互信赖和相互协作进行集体管理。

具体来讲就是实行终身雇用、重视勤奋的人事考核、比较缓慢的晋升制度、非专业性资历、定期变动职务、集体进行决策等措施。