X理论和Y理论

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美国的麦克格雷戈里在60年代提出的说法。

所谓X理论是传统西方管理和组织理论的人类观，认为人的本性厌恶劳动，只是出于经济动机而参加劳动，因而需要采取命令和指示的方法。按照这种假说就要进行严格监督、强调自上而下的支配、提倡金钱刺激。

相反，Y理论认为劳动和游戏一样是人类本来的欲望，是为了发挥自己的能力，实现自我。人还会自己努力去实现并非强制性的目标。