x理论
美国行为科学家麦格雷戈对以人性恶的观点出发进行管理的传统管理理论的称呼。麦格雷戈认为古典管理理论受教会和军队组织的影响，因此对人性的认识是错误的。主要表现在认为人的天性是好逸恶劳，生来就以自我为中心，不愿受组织的约束；人都缺乏进取心，习惯于守旧，反对变革，不愿负责任，把个人安全看得高于其他；人普遍缺乏理性，难于采取理智的行动，易受骗。只有少部分人才具有从事组织、管理需要的想象力。所以，传统的管理理论主张必须从精神和物质两个方面对职工施加压力，迫使职工有效地工作。管理者必须对人财物等管理要素进行严密的组织，严格的控制。对职工要严格监督和控制，利用他们担心受到惩罚的心理威协他们努力工作。同时，要用金钱刺激，对一些人采用拉拢的手段，这样才能管理好企业。x理论是麦格雷戈根据对人性的不同看法与假定提出的管理理论之一，是与y理论相对的。这些理论没有经过科学实验和严密论证，但作为一种领导行为的模式提出，对我们改进思想政治工作有一定参考价值。 |